再寫關於優勢

很久以前，我寫過自己做優勢測試後的結果，之後就沒有寫自己對這個測驗的評論。我的測驗結果的解說是這樣的：

Developer 伯樂

你能發現別人的潛能。事實上，你常常只關注潛能。在你看來，沒有人十全十美。相反，每個人都是“正在加工”中。每個人都充滿可能。而正因為如此，你對他們備加關注。你與別人交往的目的是幫助他們安排各種有趣的經歷，來增強他們的能力，幫助他們成長。你孜孜孜不倦地搜尋他們進步的蛛絲馬跡——稍有改變的舉止，日趨精湛的技能，偶露崢嶸的佳績，蹣跚學步變成“行雲流水”。有人對這些細微的變化視而不見，而你卻從中辨認出得到發揮的潛能。別人的進步如同燃料，給予你力量和滿足。久而久之，許多人會向你尋求幫助和鼓勵，因為他們深知你的相助是真誠的，並能為你自身帶來快慰。

Empathy 體諒/同理心

他們能夠設身處地地體會他人的情感。 你善解人意。你能體會到他人的感受，就像體會你自己一樣。你能憑直覺通過他們的眼睛看世界，並分享他們的觀點。你未必贊同每個人的看法。你未必憐憫每個人的困境-那是“同情”，而不是體諒。你未必贊成每個人的選擇，但你的確理解他們，而這種理解的本能是威力無窮的。你能聽到無聲的提問。你能預料到需求。別人為尋找詞彙而搜索枯腸，你卻總能找到恰如其分的詞彙和語調。你幫助別人尋找合適的語句向自己或他人表達情感。你幫助他們傾訴其情感生活。由於所有這些原因，其他人被你所吸引。

Ideation 理念

他們痴迷於各種理念，能夠從貌似毫無關聯的現像中找出其相互聯繫。
你為理念而痴迷。什么是理念？理念就是概念，就是對大部分事件的最合理的解釋。當你透過複雜的表層，發現一個精彩而簡明的概念，繼而解釋事物的本質時，你會喜不自勝。理念是一種關聯。你的頭腦總在尋找關聯；因此，當表面截然不同的現像被某個不起眼的紐帶聯繫在一起時，你會感到新奇。一個理念是對習以為常的挑戰的全新見解。你樂於將我們熟知的世界轉一個圈，讓我們從一個陌生但充滿新意的角度看它。你喜愛所有這些理念。因為它們深刻。因為它們新穎。因為它們能正本清源。因為它們引發爭論。因為它們怪誕。由於所有這些原因，每當你產生一個新理念時，你都為之一振。別人可能視你為銳意創新、標新立異、富於理性或聰明過人。也許這些你都是。誰能說得準呢？你確信無疑的是理念使你激動不已。而大多數日子裡，這就足夠了。

Undo editsIndividualization 個別

個別主題較強的人對每個人的與眾不同之處興趣盎然。他們善於琢磨如何將個性迥異的人組合在一起，創造出最大成效。 你的個別主題使你對每個人的與眾不同之處興趣盎然。你不能容忍一概而論或簡單歸類。你深知，如此大而劃之會抹煞個人特點。相反，你關注個人差異。你本能地觀察每個人的風格、動機、思維方法和交際方式，傾聽其獨一無二的生活經歷。這一才幹充分說明你與別人相處的方式。它說明為什么你能選擇恰到好處的生日禮品；為什么你知道有人喜歡，而有人討厭當眾受表揚；為什么你能因人施教，對有的人手把手地教，而讓別的人“自己琢磨”。由於你密切觀察別人的優勢，你就能使每個人真正人盡其才。你深知，通過告訴一個人你所看到的具體優勢，他/她就會繼續挖潛。這一個別主題還有助於你建立高效的團隊。有人尋求完美無缺的團隊結構或過程，而你的直覺告訴你優秀團隊的秘訣在於使每個成員都能做他/她最擅長的工作。

Responsibility 責任

責任心強的人言必有信。他們信奉的價值觀是誠實、忠誠。
你的責任主題促使你在心理上對你的諾言負全責。你一旦作出承諾，無論大小，你從感情上就覺得有義務將其完全落實。你的名聲有賴於此。如果由於某種原因你不能兌現，你會自動尋找其他途徑給對方以補償。僅僅道歉是不夠的。託辭和辯解是完全不可接受的。你不作出補償，就會寢食不安。你的這種自覺性，這種幾乎是走火入魔的行為準則，這種無可挑剔的道德標準，使你作為完全可以信賴的人而美名四揚。當分配新任務時，人們會首先想到你，因為他們知道你說到做到。他們很快就會向你求助-但你必須有所選擇，從而避免因為樂善好施而力不從心。

那時候，是師父鼓勵我讀《現在，發現你的優勢》這本書的。從小我們就被教導應該「將勤補拙」，這本書卻教我們把資源集中在磨利自己的長處，令到自己有unique selling point。

從小我就教自己要低調要融合，久而久之就變成了一個表面性格不太鮮明的人，所以這本書正正刺中我所需。做了書裡的測驗後，我就明白到自己的特殊技能是怎樣來的，也明白到為何我會為文學藝術而著迷，而我也接受了自己的使命和角色。

我記得當我把結果給師父看的時候，他一看就說，很少人有developer這個特質呢，你是經理的材料哦。其實我也決定了，這就是我走的路，因為我早就知道，我教人總是比我自己做來得好（除了手工以外，哈哈哈）。

來吧來吧，我的千里馬。